MeArjessa™ -Työantajalle
Odotusaikaan kannattaa panostaa.
Odotus on työelämässä merkittävä muutos- ja siirtymävaihe. Se koskettaa työntekijää, esihenkilöä ja tiimiä sekä vaikuttaa työkykyyn, kuormitukseen ja sitoutumiseen. Odotusaika herättää paljon kysymyksiä, joihin organisaatioissa ei aina ole valmista toimintatapaa.
Työntekijän odotusaika tuo mukanaan uusia tilanteita ja käytännön kysymyksiä. Esihenkilöille suunnattu maksuton opas tarjoaa tietoa ja käytännön vinkkejä siihen, miten kohdata odottava työntekijä, tukea työssä jaksamista ja suunnitella odotusajan muutokset yhdessä.
Työntekijän odotusaika vaikuttaa koko työyhteisöön. Luento tarjoaa tietoa ja käytännön keinoja odottavan työntekijän tukemiseen sekä odotusajan ja työjärjestelyjen suunnitteluun.
Jokainen työyhteisö on erilainen. Palvelun esittelyssä tutustumme organisaationne tarpeisiin ja siihen, miten MeArjessa™ voi tukea odottavan työntekijän kohtaamista, työjärjestelyjen suunnittelua ja perhemyönteisen toimintakulttuurin kehittämistä.
Raskaudenaikaiset poissaolot ovat yleisiä, ja niiden mediaanikesto on useita viikkoja. Tutkimusten mukaan varhainen tuki ja selkeä toimintamalli voivat lyhentää poissaoloja ja vahvistaa työssä jatkamista.
Odotusajan johtaminen on yhteinen asia. Se vaikuttaa tuottavuuteen, työntekijäkokemukseen ja siihen, kuinka työnantajaan sitoudutaan pidemmällä aikavälillä. Kun keskustelu, tuki ja eteneminen ovat jäsenneltyjä, epävarmuus vähenee ja siirtymästä tulee hallittu.
MeArjessa™-palvelu
- Yrittäjille ja johtotehtävissä toimiville
- Online-tietosisällöt
- Valmennuskokonaisuudet työn ja perheen yhdistämiseksi
- Yksilö- ja ryhmävalmennukset sekä luennot
- Konkreettiset työkalut odotusajan tueksi