MeArjessa™ - Taustatietoa
Tarpeet perhemyönteisyydelle työelämässä lisääntyvät.
Odotusaika on elämänvaihe, joka kytkeytyy laajempiin työelämää koskettaviin teemoihin. Syntyvyyden lasku, vanhemmuuden siirtyminen myöhempään ikään ja työikäisen väestön supistuminen haastavat työnantajia pohtimaan, miten työ ja perhe sovitetaan yhteen kestävällä tavalla. Samalla raskaudenaikaiset poissaolot ja vanhempia koetteleva kuormitus vaikuttavat suoraan organisaatioiden arkeen.
Työnantajilla on mahdollisuus vaikuttaa siihen, miten tämä siirtymä koetaan ja miten työssä jatkaminen, perhevapaalle siirtyminen ja paluu toteutuvat. Kun odotusajalle on selkeä toimintatapa ja riittävä tuki, se vahvistaa työntekijäkokemusta, tukee työssä suoriutumista ja rakentaa organisaation vetovoimaa tilanteessa, jossa osaavasta työvoimasta halutaan pitää kiinni.
MeArjessa mukana
Webinaari: Perhemyönteisyys työntekijän odottaessa perheenlisäystä
29.4.2026 | Henry ry
MeArjessa-puhujat: Johanna Kaaretsalo ja Reija Selin
Perhemyönteisyyteen tarttuminen on työnantajalle käytännöllinen tapa vastata työelämän muutoksiin ennakoivasti. Samalla organisaatio viestii arvostavansa työntekijöidensä elämäntilanteita ja rakentaa kestävää pohjaa osaajien sitoutumiselle myös tulevaisuudessa.
MeArjessa™-palvelu
- on-line asiantuntijasisällöt
- tietosisällöt HR:lle ja esihenkilöille
- odottaville työntekijöille suunnatut valmennuskokonaisuudet
- yksilö- ja ryhmävalmennukset
- konkreettiset työkalut odotusajan tueksi